従業員持株会のドル・コスト平均法について

従業員持株会の魅力とは？ドル・コスト平均法で資産を築く

従業員持株会とは？
- 従業員持株会のメリットと仕組み
ドル・コスト平均法とは？
- ドル・コスト平均法と一定数株買付けの比較
従業員持株会に加入すべきか？

2024-08-19

従業員持株会とは？

従業員持株制度は、従業員が自社株を購入し、資産形成を行うための社内制度です。この制度では、従業員持株会を設立し、給与や賞与から天引きした拠出金で自社株を共同購入します。会員は、拠出額に応じた割合で配当金を受け取ることができます。また、奨励金が支給される場合もあります。

従業員持株会のメリットと仕組み

会社側のメリットとして、従業員の忠誠心を高めると同時に、株主構成を安定させることで敵対的買収者の抑止にもつながります。従業員にとっては、1,000円から始められる少額の拠出で自社株を購入でき、給与やボーナスから天引きされるため、手軽に資産形成が可能です。さらに、積立金に対して奨励金が支給されることもあります。ただし、注意が必要なのは、奨励金が所得税法上、給与所得として課税対象になる点です。

ドル・コスト平均法とは？

従業員持株会では、株価の変動を有利に活用するために「ドル・コスト平均法」が利用されています。一定の金額を定期的に株式に投資することで、株価が高いときには少ない株数、株価が低いときには多くの株数を購入します。この方法により、長期的な視点で株価の平均購入価格を引き下げることができ、長期的な資産形成において非常に効果的な手法です。